干部作风正不正，体现在机关行政效能上，体现在广大干部能不能服从大局、心系群众、服务人民，为群众提供优质高效的社会管理和公共服务上。作风不正是导致机关行政效能不高的一个重要原因，是投资者和群众反映比较集中的焦点问题，是影响加快发展的一大顽症。
    在日前召开的县委十三届四次全委（扩大）会议上，认真分析了当前我县面临的形势，科学地理清了发展思路，明确了下一步的工作重点，并就如何落实与全面完成年初既定的目标任务作了周密部署。虽然横向比，我们与周边县市有差距，但纵向看，我们还是有进步的！而这些进步的取得主要是因为我们改善了环境，强化了作风建设。但是，我们也不难发现，在我县一些单位和部门为了一己之利，置全县工作大局于不顾，我行我素，有的甚至做出了有损太湖形象的事情。因此，我们一定要利用当前正在开展的“作风建设年”、落实科学发展观大讨论与省级文明县城的创建活动，进一步转变全县干部职工的作风，从领导做起，克服“十大顽症”，提高执行力，改进服务的作风、强化服务的意识、锤炼服务的本领，力促机关服务提速增效。
    转变干部作风，加强机关行政效能建设，都是优化发展环境的构成要素，统一于加快发展的实践中，融合在建设富裕文明和谐太湖的伟大进程中。其落脚点是促进发展、加快发展。而当前制约我县加快发展的瓶颈主要是工业化、城镇化、农业产业化水平不高，“三区”建设速度缓慢。因此，干部作风实不实、行政效能高不高、发展环境好不好，关键要看能不能推动“三化”与“三区”建设，加速发展，奋力崛起。我们要从开展“作风建设年”入手，从转变干部作风着力，从创新管理服务突破，从加强机关行政效能建设使劲，整治软硬环境，做到各个方面协调推进、联动并进、互为促进，从作风转变和效能建设中要环境、要项目，促发展、促创业、促和谐，以软硬环境的不断优化推动工业化、城镇化、农业产业化以及整个经济社会快速发展。
    干部作风和机关行政效能直观地体现在管理服务的质量和水平上，作风不正，效能不高，必然导致管理失范，服务水平低下。我们要利用“大讨论”的契机，查找影响和妨碍行政效能和干部作风的思想观念、工作作风、体制机制、管理方式方法等方面的突出问题，在规范管理、优化服务，转变作风、树立形象，提升效能、促进发展上下功夫。要通过创新管理服务的理念、机制和模式，着力解决各级机关在定位和履行职责过程中的错位、越位和缺位问题，引导公务员牢固树立“管理就是服务，服务体现管理”和“作风决定作为，创新引领发展” 的理念，树立“不按制度办事，就按制度办人”的思想，努力把我县打造成“服务高地”。
    总之，只要我们以作风建设的实际成效构建和谐的党群干群关系，就一定能把全县干群的思想统一到经济社会发展上来，群策群力，合力攻坚，实现我县经济社会发展的大提速。