从HR SUPERVISOR 的角度谈谈如何找工作
今天是自注册花亭湖论坛以来的第二次登陆。这个论坛很好。值得大家常来看看。
看到一些即将毕业的太湖学子面临找工作时有诸多疑惑，身为老乡从事HR管理工作多年，我觉得有些话语想跟他们说说。但又有找不到好的主题论坛，于是我就在此胡诌一番。斑竹尽可不必顾及乡情面子，有益则留，无益则删。
背景：曾任职于上市民营与港资房地产企业和规模在1000人以上的合资制造业，HR管理经验6年以上。从我以前的工作和HR的角度谈谈大学生毕业找工作所要注意的一些问题：
一、“选对行，跟对人，做对事”
日益强调综合型素质的人才市场，专业不是关键因素。选择你所要进入的行业，不必死抠本身所学的专业。相近即可，迥异也未尝不可。
选择你所要服务的对象的关键在于你要确定未来你希望朝那个方向发展，比如说你希望将来成为营销能手，那你最好选择贸易型的公司，如果你希望将来成为管理专家，那最好是选择实业型的公司。行业的选择至关重要，这是你职业生涯发展的起点。选择行业允许你走一些弯路，但磨合期小于等于3年。
行业选好后，进入工作状态。此时你需要在所任职的单位积极寻求能让你获得发展机会的上司，包括但不限于你的直接上司，与其逐步建立相当的信任与合作关系。无领导者的扶持，纵使你有非凡的本领，在如今的情形下，你发展的轨迹与时间表会大打折扣。
接下来的关键就是做对事。允许工作中出现错误（有时得人为制造一些“小错误”—具体再谈），但相同的错误决不能重复出现两次，无论前后间隔的时间多少。试用期间大胆地去尝试，不要怕有错误发生，只要不发生超量的低级错误，试用期你就成功了一半。工作一定要主动，主动找活干，千万不要被动等活干。切记！
二、“有良好的第一印象，你就赢得了主考官50%的支持率”
作为面试主考官，应聘者良好的第一印象是其给你打分的起点线。我决不会给装着随意，举止不当的应聘者以较高的起点分。良好的第一印象留给考官的，不仅仅是头脑中对你的表面印象，更多的在考官第一眼看到你时，它就已经植根于考官的潜意识中了。
第一印象表现在哪些方面？
1、 你的精神风貌—是活力精干，还是萎靡不振？（注意：活力不等于活泼，精干不等于精明）
2、 你的衣着打扮—是大方得体，还是随意拿来？（提倡职业装，避免休闲装，杜绝时尚装，即使是广告公司或者很OPEN的外资，面试时都以着职业装为宜）
3、 你的言谈举止—是恰到好处，还是侃侃而谈？（能讲不等于能干。参加面试时注意说话速度，不要快，保持中速。不要涉及无关内容。注意细节性动作及礼貌用语。）
4、 你的时间观念—是准时赴约，还是闪闪来迟？（再怎么冠冕堂皇的迟到借口在考官那里都是时间观念不强的代名词。以提前10-30分钟为宜）
5、 你的沟通能力—是主动沟通，还是被动提问？（考官不希望将来的雇员是被动地工作，因此面试时你要有意识主动沟通，但切记，主动沟通不等于你是话题的主角或者扮演相声或商贩的角色）
6、 你的重视程度—是充分准备，还是过来看看？（面试前尽量多了解应聘公司的背景资料，尤其是与岗位相关的背景资料。你要了解岗位对你的要求。你的充分准备必然会得到考官给你的惊喜，即使你的笔试无优势。）
好，今天就到这。如有兴趣，会有后续。。。。。。
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