我一直在努力，努力做一名爱岗敬业，务实勤业的公司职员，我一直在摸索与探求走上一条通向忠诚的大道，可这一切对我来说，实在很难，难道这就是所谓的“性格限制发展”，“命中注定如此”？
       细细品读了“微软好员工十大标准 ”，感触不深，毕竟代表性不强，未能穷尽。
       真的很是苦恼，不知如何才能走出这段阴影。      
    摘引：  微软好员工十大标准
      1、对自己所在公司或部门的产品具有起码的好奇心是极为重要的一点。你必须亲自使用该产品。对于身处计算机行业的人来说,这一点怎么强调都不为过。当然，这一点同样适用于其他知识密集型领域，因为在这些领域内技术与应用发展更新极快，对其技术的掌握很难做到一劳永逸。如果你对这些产品没什么兴趣，你将很快落伍，并被淘汰出局。

      2、在与客户交谈如何使用产品时，需要以极大的兴趣和传道士般的热情和执着打动客户，了解他们欣赏什么，不喜欢什么。同时必须清醒地知道本公司的产品有哪些不足，或哪里可以改进。

      3、了解了客户的需求后，必须乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户。

      4、作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力。

      5、在对于周遭事物具有高度洞察力的同时，必须掌握某种专业知识和技能。特别是一些大公司，他们要求员工迅速掌握专业技术。没有人能保证他目前拥有的技能仍适用于将来的工作，所以，好学精神是非常关键的。

      6、非常灵活地利用那些有利于发展的机会。在微软，我们通过一系列方法为每一个人提供许多不同的工作机会。任何热衷参与微软管理的员工，都将被鼓励在不同客户服务部门工作。

      7、一个好的员工会尽量去学习了解公司业务运作的经济原理，为什么公司的业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？员工必须了解导致本行业中企业盈利或亏损的原因，才能对自己所从事的工作的价值有更深入的理解。

      8、关注竞争对手的动态。我非常欣赏那些随时注意整个市场动态的员工，他们会分析我们的竞争对手的可借鉴之处，并注意总结，避免重返竞争对手的错误。

      9、好的员工善于动脑子。分析问题，但并不局限于分析。他们知道如何寻找潜在的平衡点，如何寻找最佳的行动时机。 思考还要与实践相结合。好的员工会合理、高效地利用时间，并会为其他部门清楚地提出建议。

      10、不要忽略了一些必须具备的美德，如诚实、有道德和刻苦，这些都是很重要的，在此无需赘言。

好，支持。
再支持。

支持一下！

要做一名爱岗敬业，务实敬业的公司职员并不难。首先你要做好你的本职工作，而且要及时完成不能找任何接口拖延。在做好本职工作的前提下多帮领导分担点工作（要知道老板都很忙，也都有惰性。）如果你工作出色就会引起领导的关注，得到重用的机会就更多。同时也更充实了自己更能体现自己的价值。
这仅是我个人的看法，结合你的实际情况好好干！相信你能很快摆脱困境，因为你一直在努力！

非常感谢曹总，我会努力的，但现在本人的惰性实在太重，心里始终有如下几种想法：“没有激情（为什么？）”，“总想请几天假，好好休息一番，总感觉自己是太累啦”，“很烦，很烦，想找个女友，总认为要是有女友了，这些都不可能，我会是一个加倍努力，积极进取的我”，“对现状有太多的埋怨，总不如意”！太多啦，，，，，快帮我支招啊，真想标本兼治。

哈哈。
你最大的问题在于你的埋怨。
总有点怨天尤人。
可是你又怎么知道，每个行业都有他的好的一面和不好的一面。
不要只看着公司不好的一面来抱怨。而是要看着好的一面来努力。
哪怕是真的有很多不好，也要通过自己的努力让那些不好的东西减少减少再减少。
不要老想着：我是打工的，做好份内的事就了不起了。别的事关我屁事呀。
爱公司如爱家一样。视公司的事如家里事一样。
我相信，你就不会有抱怨了。
有的就是想着怎样扭转公司，怎样帮老板减轻负担，怎样自己才可以做得更好。
一句话，换种心情去工作。
一切都会不一样。

换种心情，要是我能换，其实老早就换啦！真的很悲哀啊，看来我还是很难走出这个圈圈的束缚。

说起来不难，但是做起来可就有难度啦！！！!真想好好洗一下脑，这样下去，对自己，对公司都不好！